La colo moderne

L'apparition de professionnels dans des structures jusque là gérées par des bénévoles caractérise la période qui s'ouvre à ce moment-là. 

Les besoins sont plus nombreux et le contexte a changé : les exigences de qualité des séjours et de l’encadrement sont plus grandes.

Cela entraîne l'engagement de personnel salarié dans presque tous les organismes de camps de vacances. Les grandes structures forment elles-mêmes leurs moniteurs ou font appel aux CEMEA pour leur donner une formation de base. En contrepartie, ils sont rétribués ou plutôt indemnisés, le montant des indemnités pouvant grandement varier d'un organisme à l'autre. 

Le nombre des camps s’accroît fortement, non seulement du fait de l'augmentation de la demande, mais aussi parce que leur durée a été réduite, dépassant rarement 2 semaines. 

Le nombre des participants est devenu un critère de qualité, leur nombre a donc fortement diminué : il va de 12 à 25 selon les activités proposées ; l'écart d'âge entre participants a aussi été réduit. 

On attend des camps de vacances qu'ils offrent une variété toujours plus grande d'activités sportives ou artistiques, de destinations, de mode de prise en charge, l'originalité étant toujours appréciée, voire recherchée. 

L'offre évolue avec la demande et une réelle concurrence s'est installée entre les différents organismes, dont le nombre a fortement augmenté. 

Dans les années 90, des organismes privés s’installent sur le secteur des camps de vacances.
Mais on trouve toujours les colonies héritières des premières. Elles ont évolué dans de nombreux domaines, comme les activités, la durée des séjours, mais elles regroupent toujours un grand nombre d'enfants avec de grandes différences d'âge, de 6 à 18 ans en général.